2013年春 科目A
労働関連・取引関連法規の過去問

請負契約では受託者が従業員を管理するため、勤務ルールは受託者自身が決定すべきです。発注者が直接指示する場合は「偽装請負」として労働派遣と扱われ、労働法違反となります。イ〜ウは受託者の正当な権限であり、エは適切な窓口設定です。