2012年秋科目A
労働関連・取引関連法規の過去問

まずは自分で考えて、理由を確かめよう。

LET'S TRY

裁量労働制の説明はどれか。

当てはまるものを、ひとつ選んでね。

1〜4キーで選択し、Enterキーで採点できます。

ア

企業が継続雇用の前提として，従業員に対して他社でも適用する技術・能力の維持責任を求める一方，企業も従業員の能力開発を積極的に支援する

イ

従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど，労働者間で労働を分かち合うことで雇用の維持・創出を図る

ウ

特定の専門業務や企画業務において，労働時間は，実際の労働時間に関係なく，労使間であらかじめ取り決めた労働時間とみなす

エ

能力主義と実績主義の徹底，経営参加意識の醸成，業績向上へのインセンティブなどを目的に，職務と能力，業績を基準に報酬を決める

LET'S UNDERSTAND

キホン猫と、理由を確かめよう。

自分で考えてから、解説を開いてみてね。

正解と解説を見る

正解はウです。

裁量労働制とは、実際の労働時間に関係なく労使協定によって定めた労働時間を働いたものとみなす制度です。デザイナーや記者など労働時間と成果が必ずしも一致しない特定職種に限定されます。アはCDP（キャリア開発プログラム）、イはワークシェアリング、エは成果・能力主義の説明です。

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