2012年秋科目A
労働関連・取引関連法規の過去問

まずは自分で考えて、理由を確かめよう。

LET'S TRY

派遣元会社A社と派遣先会社B社が派遣契約を結び，A社は社員であるN氏を派遣した。労働者派遣法に照らして適切な行為はどれか。

当てはまるものを、ひとつ選んでね。

1〜4キーで選択し、Enterキーで採点できます。

ア

B社の繁忙期とN氏の休暇申請が重なったので，B社から直接N氏に休暇の変更を指示した

イ

N氏からの作業環境に関する苦情に対し，B社は雇用関係にないので，対応はA社だけで行った

ウ

N氏は派遣期間中の仕事に関する指示を，B社の担当者から直接受けることにした

エ

派遣期間中にN氏の作業時間が空いたので，B社は派遣取決め以外の作業を依頼した

LET'S UNDERSTAND

キホン猫と、理由を確かめよう。

自分で考えてから、解説を開いてみてね。

正解と解説を見る

正解はウです。

派遣契約では派遣元企業の従業員が派遣先企業の指揮命令の下に業務を行うことが定められています。アは有給休暇の時期変更権が派遣元にのみ認められるため不適切。イは派遣先も苦情対応の義務があるため不適切。エは契約外の業務依頼は禁止。ウのように派遣先の指示を直接受けることが派遣契約の本質です。

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